Zwolnienie z pracy w Niemczech – co zrobić i kto zapłaci adwokata
W skrócie: Wypowiedzenie umowy o pracę (po niemiecku: Kündigung) w Niemczech musi być na papierze z odręcznym podpisem. Jeśli uważasz, że jest niesłuszne, masz tylko 3 tygodnie od dnia, w którym list do Ciebie dotarł, żeby złożyć pozew w sądzie pracy. Po tym terminie wypowiedzenie zwykle staje się ważne, nawet jeśli miało błędy.
Wypowiedzenie musi być na piśmie
SMS, e-mail, wiadomość na WhatsAppie albo słowa szefa nie wystarczą. Wypowiedzenie bez papieru z podpisem jest nieważne. Nie czekaj jednak, aż „samo się wyjaśni”. Sprawdź każde takie pismo od razu.
Ile wynosi okres wypowiedzenia
Ustawa daje co najmniej 4 tygodnie, na 15. dzień albo na koniec miesiąca. Gdy wypowiada pracodawca, okres jest dłuższy przy dłuższym stażu w firmie:
- od 2 lat: 1 miesiąc,
- od 5 lat: 2 miesiące,
- od 8 lat: 3 miesiące,
- od 10 lat: 4 miesiące,
- od 12 lat: 5 miesięcy,
- od 15 lat: 6 miesięcy,
- od 20 lat: 7 miesięcy,
zawsze na koniec miesiąca. Na okresie próbnym są to 2 tygodnie. Umowa albo układ zbiorowy mogą przewidywać inne terminy. Więcej: okres próbny w Niemczech.
Kiedy szef musi mieć powód
Jeśli pracujesz w firmie, która ma więcej niż 10 pracowników, i jesteś zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, chroni Cię niemiecka ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem. Wtedy szef musi mieć powód: Twoje zachowanie, przyczynę dotyczącą Twojej osoby (np. długą chorobę) albo przyczynę w firmie (np. likwidację stanowiska). Sąd sprawdza, czy powód jest prawdziwy i wystarczający.
Szczególną ochronę mają między innymi kobiety w ciąży, osoby z orzeczoną ciężką niepełnosprawnością i członkowie rady zakładowej.
Co zrobić krok po kroku
- Zapisz datę, kiedy dostałeś wypowiedzenie. Zachowaj kopertę.
- Nie podpisuj niczego „na szybko”, zwłaszcza porozumienia o rozwiązaniu umowy. Więcej: porozumienie stron.
- Zgłoś się w urzędzie pracy jako osoba szukająca pracy: najpóźniej 3 miesiące przed końcem pracy, a jeśli do końca zostało mniej, w ciągu 3 dni od wypowiedzenia. Możesz to zrobić online.
- Zbierz dokumenty: umowę, paski wypłat, wcześniejsze upomnienia.
- Porozmawiaj z adwokatem przed upływem 3 tygodni.
Odprawa
W Niemczech odprawa nie należy się automatycznie. Najczęściej jest wynikiem ugody w sądzie pracy. Często spotykana kwota to pół miesięcznej pensji brutto za rok pracy, ale to tylko punkt wyjścia. Więcej: odprawa w Niemczech.
Kto zapłaci adwokata?
W sądzie pracy w pierwszej instancji każda strona płaci swojego adwokata sama, nawet wygrana. Przy pensji 3 000 € brutto rachunek za adwokata w sprawie o wypowiedzenie to często ok. 1 800–2 500 €. To szacunek według ustawowej taryfy adwokatów, z podatkiem VAT.
Z ubezpieczeniem adwokackim z ochroną w sprawach pracy koszty adwokata i sądu zwykle pokrywa ubezpieczyciel. Zależy to od warunków umowy. Polisa nie działa wstecz, a karencja wynosi 3 miesiące. Więcej: karencja i ile kosztuje adwokat.
Nie jestem adwokatem, tylko doradcą ubezpieczeniowym. Ten tekst nie jest poradą prawną. Opisuję ogólne zasady. W Twojej sprawie decyduje adwokat i warunki Twojej umowy.
Najczęstsze pytania
Ile mam czasu na pozew przeciw wypowiedzeniu?
3 tygodnie od dnia, w którym wypowiedzenie na piśmie do Ciebie dotarło.
Czy wypowiedzenie przez SMS albo WhatsApp jest ważne?
Nie. Wypowiedzenie umowy o pracę musi być na papierze z odręcznym podpisem.
Czy po zwolnieniu dostanę odprawę?
Nie automatycznie. Najczęściej odprawa to wynik ugody albo rozmowy z pracodawcą.
Czy mogę wziąć ubezpieczenie adwokackie, gdy już mam wypowiedzenie?
Możesz, ale tylko na przyszłe sprawy. Sprawa, która zaczęła się przed polisą albo w czasie karencji, nie jest objęta.